Unabhängig von betrieblichen Konjunkturen sind die Gründe, die zu einer Trennung von Mitarbeitern führen können, zahlreich: Restrukturierungen, Kosteneinsparungen, fehlende persönliche "Chemie", u.v.m.. Hier bedarf es einer sensiblen Lösung, die den betroffenen Mitarbeitern rasch eine neue berufliche Perspektive eröffnet und gleichzeitig nach innen positiv auf die Arbeitgebermarke ausstrahlt.
Ausgangspunkt jeder Beratung ist auf jeden Fall immer ein ausführliches, kostenneutrales Informationsgespräch, in dem die Ziele und Erwartungen an die Beratung ausführlich adressiert werden können.