Die Führungskompetenzen stärken

Mögliche Themen- und Zielstellungen, die im Rahmen eines Coachings adressiert werden können:

Führungskompetenz:

• Selbstverständnis und Wirksamkeit als Führungskraft
• Vorbereitung auf eine höhere Führungsebene
• Besondere Herausforderungen für Frauen im Management
• Bewältigung schwieriger Führungssituationen (kritische Feedbackgespräche, Trennung von Mitarbeitern

Kompetenz im Change Management:

• Umgang mit fundamentalen Veränderungen im Unternehmen
• Persönliches Rollenstanding in unstrukturierten Situationen
• Führen in komplexen Veränderungsprozessen

Kompetenz im Beziehungs- und Konfliktmanagement:

• Umgang mit Widersprüchlichkeit und Spannung
• Moderation und Integration unterschiedlicher Denk- und Handlungsweisen im Team

Kompetenz im Selbstmanagement:

• Umgang mit Stressoren
• Work-Life-Balance
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie